Senin, 11 Januari 2016
Judul
: Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja individual dengan self esteem dan
self efficacy sebagai variabel intervening.
Penulis : Cecilia Eng.
Jurna l
: Bisnis & Akutansi
Volume :10
No : 1
Bulan
: April
Tahun
: 2008
Hal
: 1-12
LATAR
BELAKANG
Banyak penelitian-penelitian
akuntansi yang mencoba mencari pemahaman hubungan antara kepuasan kerja dan
kinerja individual. Beberapa penelitian menyatakan bahwa ada hubungan positif
antara kepuasan kerja dan kinerja individual (Parker dan Kleemeir 1951; Vroom
1960; dan Strauss 1968 dalam Maryani dan Supomo 2001). Penelitian yang menguji
hubungan antara kepuasan kerja dan kinerja individual masih tidak jelas. Meta
analisis yang dilakukan oleh Iffaldano dan Muchinsky (1986) menemu-kan korelasi
yang signifikan antara kedua variabel tersebut. Penelitian yang dilakukan oleh
Ostroff (1992) memberikan bukti empiris bahwa kepuasan kerja tidak mempunyai
hubungan yang signifikan dengan peningkatan kinerja individual. Ketidakjelasan hubungan
antara kepuasan kerja dan kinerja individual mendorong peneliti untuk
mela-kukan pengujian kembali hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja
individual dengan menggunakan self esteem dan self efficacy sebagai variabel
pemediasi.
Untuk melihat apakah
self esteeem dan self efficacy dapat memediasi hubungan antara kepuasan kerja
dan kinerja individual, dimana self esteem adalah suatu keyakinan nilai diri
sendiri berdasarkan evaluasi diri secara keseluruhan. Perasaan-perasaan self
esteem, pada kenyataannya terbentuk oleh keadaan kita dan bagaimana orang lain
memperlakukan kita. Seseorang dengan self esteem yang tinggi akan melihat
dirinya berharga, mampu dan dapat diterima. Orang dengan self esteem rendah
tidak merasa baik dengan dirinya (Kreitner dan Kinicki 2003), sedangkan Self
efficacy ada-lah keyakinan seseorang mengenai peluangnya untuk berhasil
mencapai tugas tertentu (Kreitner dan Kinicki 2003). Penulis tertarik untuk
melakukan penelitian dengan objek yaitu dosen karena melihat fenomena yang
terjadi ada beberapa dosen merasa dirinya tidak berarti di lingkungannya
sehingga membuatnya merasa terasing, minder dan jika memiliki keyakinan bahwa
dia tidak mampu untuk menjalani tugasnya sebagai seorang dosen yang harus
mengajar, melakukan penelitian-penelitian menjadikan profesinya sebagai suatu
beban sehingga dapat menurunkan kepuasan dan kinerjanya. Seseorang yang
memiliki self esteem yang tinggi akan merasa dirinya begitu berharga, berarti
dan jika dia memilki self efficacy yang tinggi akan merasa yakin dengan
kemampuannya untuk berhasil. Hal ini sangat mendukung karier maupun kinerjanya
sebagai seorang dosen.
RUMUSAN
MASALAH
perumusan masalah
penelitiannya adalah apakah terdapat pengaruh positif antara kepuasan kerja
terhadap self esteem, kepuasan kerja terhadap self efficacy, kepuasan kerja terhadap
kinerja individual, self esteem terhadap self efficacy, self esteem terhadap
kinerja individual dan self efficacy terhadap kinerja individual.
TUJUAN
PENELITIAN
Tujuan penelitian ini
adalah untuk menemukan bukti empiris tentang keberadaan a) efek positif
kepuasan kerja terhadap harga diri, b) efek positif kepuasan kerja terhadap
efikasi diri, c) efek positif dari kinerja kepuasan kerja, d) efek positif
harga diri padaself efficacy, e) efek positif dari harga diri pada prestasi
kerja, f) efek positif dari self efficacy pada kinerja pekerjaan.
KAJIAN
PUSTAKA
Kepuasan
Kerja
Kepuasan kerja dapat
dipahami melalui tiga aspek. Pertama, kepuasan kerja merupakan bentuk respon
pekerja terhadap kondisi lingkungan pekerjaan. Kedua, kepu-asan kerja sering
ditentukan oleh hasil pekerjaan atau kinerja. Ketiga, kepuasan kerja terkait
dengan sikap lainnya dan dimiliki oleh setiap pekerja (Luthans 1995).
Self
Esteem
Self esteem adalah suatu
keyakinan nilai diri sendiri berdasarkan evaluasi diri secara keseluruhan. Perasaan-perasaan
self esteem, pada kenyataannya terbentuk oleh keadaan kita dan bagaimana orang
lain memperlakukan kita
Self
Efficacy
Self efficacy adalah
keyakinan seseorang mengenai peluangnya untuk ber-hasil mencapai tugas tertentu
(Kreitner dan Kinicki 2003). Menurut Philip dan Gully (1997), self efficacy
dapat dikatakan sebagai faktor personal yang membedakan setiap individu dan
perubahan self efficacy dapat menyebabkan terjadinya perubahan perilaku
terutama dalam penyelesaian tugas dan tujuan
Kinerja
Individual
Kinerja individual
mengacu pada prestasi kerja individu yang diatur berdasar-kan standar atau
kriteria yang telah ditetapkan oleh suatu organisasi. Kinerja individual yang
tinggi dapat meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan. Penelitian
Goodhue dan Thompson (1995) menyatakan bahwa pencapaian kinerja individual
berkaitan dengan pencapaian serangkaian tugas-tugas individu.
HPOTESIS
H1: Kepuasan kerja memiliki pengaruh positif terhadap self
esteem
H2: Kepuasan kerja memiliki pengaruh positif terhadap self
efficacy
H3: Kepuasan kerja memiliki pengaruh positif terhadap
kinerja individual
H4: Self esteem memiliki pengaruh positif
terhadap self efficacy
H5: Self esteem memiliki pengaruh positif
terhadap kinerja individual
H6: Self efficacy memiliki pengaruh positif
terhadap kinerja individual
METODE
PENELITIAN
Pemilihan
Sampel dan Pengumpulan Data
Data penelitian
dikumpulkan dengan kuisioner yang disebarkan kepada sampel mahasiswa Magister
Sains Universitas Gadjah Mada yang berprofesi sebagai dosen. Pengumpulan data dilakukan selama 3 minggu,
kuisioner disebarkan secara langsung oleh peneliti maupun oleh rekan peneliti.
Dari 45 kuisioner yang kembali telah diperiksa secara teliti oleh penulis dan
ada 2 kuisioner yang tidak lengkap dan tidak dapat digunakan, sehingga yang
dapat dianalisa lebih lanjut adalah 43 kuisioner sebagai sampel dalam
penelitian ini.
Pengukuran
Variabel
Variabel kepuasan kerja diukur dengan menggunakan
instrumen yang dikem-bangkan oleh Weiss et al. (1967) dengan minnesota
satisfaction questionare (MSQ) dan instrumen ini juga digunakan pada
disertasi doktoral Indriantoro (1997).
Variabel kinerja
individual diukur dengan menggunakan instrumen yang di-kembangkan oleh Flippo
(1984) dengan 10 pertanyaan yang memiliki tingkat validitas dan reliabilitas
yang telah teruji. Variabel self esteem diukur dengan menggunakan instrumen
yang dikembangkan oleh Rosenberg (1965) yang telah diterjemahkan dan digunakan
oleh Azwar (2003) dengan 10 pertanyaan yang memiliki tingkat validitas dan reliabilitas
yang telah teruji.
Variabel self efficacy
diukur dengan menggunakan instrumen yang dikem-bangkan oleh Bandura (1977) dan
digunakan oleh Jones (1986). Instrumen yang ber-kaitan dengan self efficacy
terdiri dari 8 item pertanyaan.
KESIMPULAN
Penelitian ini menguji
enam hipotesis untuk melihat bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja
individual dengan self esteem dan self efficacy sebagai varaibel pemediasi.
Dari hasil pengujian 6 hipotesis, ada 2 hipotesis yang tidak terdu-kung yaitu
hipotesis 1 yang mengukur hubungan antara kepuasan kerja dan self esteem. Hasil
ini tidak mendukung penelitian yang dilakukan oleh Judge dan Bono (2001).
Hipotesis yang tidak terdukung juga pada hipotesis 5 yang mengukur hubungan
antara self esteem dan kinerja individual. Hasilnya menunjukkan bahwa self
esteem memiliki hubungan negatif dengan kinerja individual. Sedangkan hipotesis
2, hipotesis 3, hipo-tesis 4, hipotesis 6 terdukung. Penelitian ini juga
berhasil menguji atau menemukan bahwa variabel self esteem dan self efficacy
dapat memediasi hubungan antara kepuasan kerja dan kinerja individual.
PENDAPAT
KELOMPOK
Menurut kelompok kami
penelitian sudah sangat bagus karena menggunakan instrument yang lengkap,
teruji validitas dan reliabelnya. Dapa
penelitian ini juga disajikan hasil dari penelitian sehingga menbuat pembaca
lebih mengerti, namun menurut kelompok kami perlu di perbaiki keterbatasan
penelitian yang disampaikan pada jurnal bahwa kurang representatif dengan
sampel yang diambil hanya mahasiswa S2 UGM jurusan ilmu-ilmu sosial yang
berprofesi sebagai dosen. Semoga penelitian selanjutnya dapat menutupi
keterbatasan pada penelitian ini.
Nama : Fanni Juliyani
NPM : 12512750
Kelas : 4PA06
.jpg)